查看详情>> 如今网上什么样的话题都有，前几天偶然看到一网页【招募：做个值钱的人】，内容大概是找几个志同道合者，合作做一个时沿和流行的项目，其成功可能性多大不是本文要评论的重点，而是引起笔者的思考点：在职业人生中，如何才能成为一个值钱的人，才是笔者要谈论的话题。 做个有钱的人，还是做个值钱的人？要是运气好，天生好命，出生在富裕人家，便有机会成为富二代，无疑就是一个有钱的人，但会是一个值钱的人吗？这就不一定了？ 试问：人的一生在追求什么？无非是两个目的：一是有钱，第二个是值钱，哪个来得踏实而且是可以源源不断挣到更多的钱呢？答案相信大家更多地选择后者。 在【非你莫属】这档电视节目中，当应聘者自我介绍后，进入“天生我有才”这个环节，其目的正是要展示这个人的才能，有多少亮点，或是更直截了当说你值多少钱？让老板们选择留灯还是关灯（然后让应聘者反选留下两间企业）；最后进入“谈钱不伤感情”。于是，这便是这两间企业老板各自出价、从议价（也就是让你找到相对等价）到选择过程。OK！ 一个人有多少能耐，是需要积累的，所谓经验是财富，阅历是资本。也是你值多少钱的沉淀和递增过程，说得直接一点，也是你的专长是什么？有何竞争力（要是更值钱的还需你的核心竞争力，你能给企业创造什么价值）？有别于其它竞争对手的亮点在哪里？或者说你有多少潜质，可以开发和培养的价值又是什么？ 一个人值不值钱，不是一时的判断，而应当在事不过三（要是任职三间企业，都基本是做一天和尚撞一天钟。或几乎都是好高骛远的另当别论）的职业进程中才能够检验，比如：你大学毕业生的1-3年，是把学识逐步转换成能力的过程，是一个吸收和获取经验的过程，其价值（或值多少钱）通常是较低的。然后，通过磨练和反思找到你的三合一路向：即专业+兴趣+谋生，这时候，其价值的钥匙与重叠的信心之沸腾点出现了，值钱的机会（讨价还价也好，别人欣赏你也好）便逐步靠近了…… 努力成为值钱的人,就是要先给自己增值，一切机会都是可能的，机遇不是偶然；让自己丰富而坚韧起来，当你的拥有一定份量的资本时——“天生我有才”=（就等于）值钱的人！ 2015---努力成为值钱的人，然后学会钱挣钱（懂得理财=逐步成为有钱人）；笔者在此与你共勉！  

查看详情>> 有人说：快乐与满足的情绪增强时，心境便特别爽着乐。另一人说：什么是快乐呢？也许到痛苦消失的哪一天就是快乐。还有人说：不要把快乐看得太严重，好像不郑重其事付出十二分的努力就不能得到它似的。 快乐在哪里？就在你身边吗？会时常伴随你吗？ 事实上，人们在平凡的生活里也找到许多令人快乐着的感受…… 当你口渴的时候，喝上水就会感到快乐。肚子饿了吃东西就会快乐。上了一天班疲惫不堪，回家的地铁上意外地坐到一个座位，你会快乐。那颗蛀牙困扰了你好几天，医生把它拔除的那一刻，你很快乐。闷热的夏夜里一丝凉风、日照下路旁的一片树荫，会令你快乐。甚至最平常的一口清新的空气也会给你带来快乐。又或者，当你独处与静坐时，你会感觉到是自己的呼吸，心了但静下来，就会体验到每一次气息的起伏，也充盈着知觉的能量。 即使在纷扰的日常生活中，你也能体会到这一点。我们都有过这种经历。某一天感冒了，鼻塞流涕让人很不舒服，可是，两天后，当我们突然发现鼻子通畅、可以正常呼吸的时候，我们简直开心不得了，原来，这样快就能用鼻子顺畅地呼吸，是如此的一件乐事！ 只要不太强求时，快乐就在我们身边，可是人们要么因为不够心静气和，察觉不到它们，要么因为快乐转瞬即逝，来不及充分去感受而己。 我们可以试想一下：如果人们能像观察自己脸上的斑点皱纹那样，去了解熟悉自己心境和感觉，就不难发现每一个单纯而直接的当下都会存在许多愉悦；如果人们不是把快乐一味寄托于瞬息万变的外部世界带给人的刺激，那么快乐的感受是可以捕捉的、领悟的、延伸的、扩大的。 笔者认同这样的表述：快乐的人生是从接受缺憾开始的，接受一个不那么完美的自己，也包括面对不是我们能够改变的世界。学会说：我不再需要太多，我很感受现在，活着还可以。相信，一切都会在你的酝酿中呈现，让你愉快、活得也爽快！

查看详情>> 某公司情景：刚刚招进来的员工没过多久就不辞而别了，这是让很多HR主管们头痛的事情。事实上，员工初到企业的阶段正是离职发生概率最高的阶段。当然，这其中有很多的原因：如在应聘时，对公司是“雾里看花”，来了以后发觉不合适的；还有本来就是抱着“骑驴找马”的心态，随时准备换“码头”的。 我们重点来看一看那些我们组织需要的，却因“对组织失望”而离去的新员工们。为什么他们会对组织失望，进而做出离职的决定呢？ 我们先看看新员工的普遍遭遇。第一天到公司上班的大学毕业生小王就感到特别失望:部门经理不在,办公桌堆满了前任留下的办公用品。午餐时,小王从同事那里了解到一些公司的情况。（图略） 第二天,部门经理把小王叫到自己的办公室开始分派任务。 第三天,小王被部门经理“教训”了几句。原来,经理让小王送一份材料到楼上的财务部,小王送去之后,又继续自己的工作了。过了一会儿,经理走了过来,问他:“交给财务了吗?是谁接过去的?”小王回答:“送过去了,是一位女职员接收的,她告诉我放在那儿好了。”经理一脸不悦:“交给你工作,你一定要向我汇报结果,知道吗?”小王虽然嘴上说“知道了”,但不满的情绪显已现在了脸上。 小王就这样开始了他的新工作，很难想象该公司和小王的上级能够提供他足够程度的工作投入。问题出在哪里？其实，这是细节方面，如何在实施招聘试用的流程管理上，明确做什么？上级说明白。如何做？上级指导你。相信上下级之间更容易相处。 在许多企业里，聘用的那些刚刚毕业的大学生最容易跳槽。他们是公司花了很大的力气去争取的人材。但令人感慨的是，他们也是许多公司顾此失彼的人材。 解决的办法是：在最初半年内，将新人看成一笔投资。观察他们，培训他们，让他们有机会接触公司能干的人，促使他们负责一些稍稍超过其能力的工作。就像一切投资一样，这一项投资你不要希望立刻就收到效益。其实，他们仅仅是人材，要成才，就必须在你的公司磨练；时间越长，所产生的成果就越高。  

查看详情>> 「导入」 有听又有反馈的沟通是最有效的。同样，说的人越是能“照顾”听者的利益，沟通就越有效，尊重听者的感受和回应，尤其重要。作为职业人，你的竞技能力多少，很大程度上和你的沟通水平相关。及此，笔者（佟天佑）归纳和提炼出人际沟通技术的四项把握（在上篇谈了1、从目的上、2、从表达上），与各位分享！ 3、从听取上 信息的接受是沟通的重要环节。在工作实践中，大量的信息是通过口头语言形式传递的。因此，口头语言的接受成为改善沟通效果的基本方面。没有对信息的接受就谈不上继续进行沟通。很多人，特别是企业的管理人员，由于不善于倾听其他人的意见和看法，从而使沟通受到阻碍。可从以下方面进行改善： ①能够有效地听取信息并不是一件很容易的事情。人们经常不能抓住谈话者的中心意思；或者不能专心倾听，胡思乱想； ②或者为自己的情绪所左右，一听到不顺耳的信息就开始反驳争论； ③或者喜怒形于色，使得谈话对方要根据自己的脸色来决定如何谈话。而善于听取信息的人，则能在一定的时间内掌握更多的信息。 ④善于理解人们的谈话，注意他人谈话时的表情和姿态，这些都会鼓励对方把自己想谈或要说的东西全部表达出来，而且认为自己的看法得到重视。 ⑤善于听取的人，有可能掌握比平常的交谈更多的信息，一些在平常情况下不容易表达出来的想法，在一种融洽的谈话气氛中会自然而然地表达出来。 4、从交流上 能够认真有效的听取信息，是一种重要的沟通能力。有人认为，通过交流训练提高获得信息的能力，可使人们对有关信息的理解力比平时提高30%以上。可从以下的十项建议来获得信息的能力： ①只听不讲，自己如果总是讲话，就无法静心倾听。 ②不要因为自己不喜欢某个人的发言方式，就不愿意听他说话。应该注重他在说什么，而不是怎样说。 ③向讲话的人表示你在注意倾听，给予对方以明确的反馈，如点头、面部表情等，使自己成为一个有反应的听者。 ④听人讲话时，要平心静气，切勿分心如读信件、报纸等，不要乱写乱画，或搞些漫不经心的动作。 ⑤最好根据对方的谈话，适当提出提出问题，这对讲话者既是一种激励，也有助于引导谈话者产生新的观点。 ⑥如果讲话者谈论一些令人厌烦或无价值的话时，可以通过适当的提问，将谈话引导到使你感兴趣的问题上来。 ⑦保持镇定的情绪，特别是当对方的谈话与自己的想法有冲突时，要谨慎地对待争论和批评，切忌急躁。盛怒之下人们很难控制自己的情绪，说出一些不该说的话来。 ⑧如果某个谈话内容技术性很强或难于理解，应该认真思考，虚心请教，尽量调动自己的积累知识去理解，不要因此打断谈话，或者表现出不愿听的情绪。 ⑨既要倾听讲话者直接表达出来的意思，也要注意其中隐含的意思，分辨出讲话者是否在试图传递隐含的信息。 ⑩注意讲话者的谈话方式，看看其中是否有一些自己可以学习的东西。每一次谈话，都可以成为改善自己沟通能力的机会。关键在于自己是否愿意学习。 「提示」 沟通是人生的第一课，所谓成功者具备的三要素：智商、情商、意商，关键是情商中的人际沟通技术的把握和适当、适时及适合地发挥与运用；正如笔者（佟天佑）在某大学毕业生的讲座上谈到：在当今，人脉就是财脉的时代，无论你是准职业者、在职者、还是自由职业者；都需要磨练和很好地掌握沟通的技能。

查看详情>> 「导入」 有听又有反馈的沟通是最有效的。同样，说的人越是能“照顾”听者的利益，沟通就越有效，尊重听者的感受和回应，尤其重要。作为职业人，你的竞技能力多少，很大程度上和你的沟通水平相关。及此，笔者（佟天佑）归纳和提炼出人际沟通技术的四项把握，与各位分享！ 1、从目的上 有效沟通的第一步，不是试图控制对方，而描叙性沟通是不会产生抵制。例如，注意于具体问题，而不是针对可能有责任的人，对事不对人，能带来极好的结果。因为目的是解决问题。沟通者注重于问题的态度，也会使听者建立起专注于问题的态度。能平等对人，并乐意接受听者的意见，是沟通中值得推荐的技术。（图略）四种方式： ①在政策、规程、规定、上下级关系等方面与管理或工作任务有关的方式； ②与解决问题、召开会议和提改革建议等方面有关的创新方式； ③与表扬、奖励、晋升以及其他企业目标和个人目标联系起来的各种工作有关的方式； ④与企业的文化刊物、布告栏以及小道消息等有关的信息构成的方式。 2、从表达上 进行有效的信息沟通，其首要前提是，表达的信息必须别人能理解，信息必须是清楚和明确的。无论是文字还是谈话，要做到让别人能懂。这看起来很容易，实际上不容易做得很好。应注意的是： ①一个好的沟通者应该具有较好的表达能力，能将自己的意思完整准确地表达出来。如果是文字信息，应该简明扼要，具有一定的可读性。应尽量选择精确的词汇。我们经常看到一些文件、通知、简报等，晦涩难懂，不用说理解，连读都很困难。特别是有些文字信息，不考虑对象的具体情况，使普通员工很难理解。 ②谈话同样如此。谈话的特殊性在于它是即时发生作用的。这就要求谈话者对自己要表达的内容有清楚的考虑，同时针对不同的对象“见什么人说什么话”。 ③一般来说，信息越简单明了，就越容易得到正确的理解。如果要表达的信息十分复杂，应该逐步表达出来，给接受者以理解、消化信息的机会。 「提示」 沟通是人生的第一课，所谓成功者具备的三要素：智商、情商、意商，关键是情商中的人际沟通技术的把握和适当、适时及适合地发挥与运用；正如笔者（佟天佑）在某大学毕业生的讲座上谈到：在当今，人脉就是财脉的时代，无论你是准职业者、在职者、还是自由职业者；都需要磨练和很好地掌握沟通的技能。